员工的政策

这些文件为惠灵顿维多利亚大学的工作人员制定了就业相关政策和信息.

与管理入学的学术规章有关的文件, 招生, 毕业, 教学和学习, 研究生的学习和课程和课程的变化位于 学生及学术政策 section.

学术批准手册

本手册列出大学审批新课程和课程的政策和程序, 以及改变现有的课程和项目. 查看PDF

学术假期津贴政策

这一政策的目的是制定 列出了适用于学术休假津贴支出的规则. 查看PDF

《体育压球平台》

本法规为网络和信息系统的使用提供了一个框架, 包括违反这项法令的行为, 学生行为法规和行为政策. 查看PDF

兼职和来访员工政策

该政策概述了大学以外的人员被任命为兼职或访问职位的情况, 批准以及如何管理异常. 有效: 2015年6月查看PDF

评估手册

评估手册列出了惠灵顿维多利亚大学所有本科和授课研究生课程的评估政策和实践. 有效: 2018年4月查看PDF

业务持续管理政策

本政策概述了BCM框架, 在重大危机时期有效准备和实现战略目标的责任和原则. 有效: 2010年3月查看PDF

儿童保护政策

这项政策是为了保护正在接受惠灵顿维多利亚大学儿童服务的18岁以下儿童的安全和福祉. 有效: 2018年8月查看PDF

利益冲突规约

该条例确保工作人员使用自由裁量权管理任何利益冲突,并以符合机构责任的方式行事. 有效: 2011年6月查看PDF

就业事宜政策谘询

这一政策规定了有关变更应遵循的协商程序的原则和要求, 影响员工的战略规划和政策. 有效: 2013年2月查看PDF

服务合约政策

本政策制定了确定审计业务性质的程序, 接下来的关系, 大学与它的 承包商. 有效: 2010年6月查看PDF

披露不当行为(举报人)政策

看到 告密者的政策

从事私人工作的权利政策

该政策概述了工作人员的职责, 以及适用的条件, 从事私人工作时. 查看PDF

平等就业机会指引

这些准则的目的是提供信息和 为管理人员和员工提供指导,促进整个大学的公平和多样性. 有效: 2014年3月查看PDF

公平、多样性和包容框架

有效: 2018年12月查看PDF

欺诈政策

本政策针对舞弊的风险,并概述当任何可疑舞弊被报告或发现时,大学将采取的行动. 查看PDF

礼物和Koha政策

这一政策为教职员工提供了一个压球平台给予和接受礼物以及代表大学的koha的框架. 查看PDF

管理持续糟糕表现的指导方针

这些指导方针概述了管理持续较差性能的过程. 查看PDF

解决涉嫌不当行为的指引

这些指导方针概述了非正式场合, 正式和Tikanga Māori程序解决所谓的不当行为. 查看PDF

健康及安全政策

这一政策确认了惠灵顿维多利亚大学为工作人员提供安全和健康环境的承诺, 学生, 和游客. 有效: 2016年4月查看PDF

假期,病假和无薪休假政策和程序

通知员工假期和病假的程序, ,以确认学校管理这类假的制度及程序. 查看PDF

满足残疾学生政策的需求

该政策概述了提供支持和住宿,以允许有缺陷的学生展示他们的能力, 参与大学生活. 有效: 2014年10月查看PDF

校外活动的政策

本政策为所有参与校外活动的员工和学生提供安全健康的环境. 有效: 2009年8月查看PDF

岗位管理和岗位分类指南

这些指南提供了压球平台创造职位的信息和指导, 位置管理, 工作分析, 角色描述和工作评价. 查看PDF

管理潜在利益冲突的程序

这些是管理潜在利益冲突的程序. 有效: 2011年6月查看PDF

承认及回应虐待或忽视儿童的程序

这些程序规定了大学在查明和应对涉嫌虐待和忽视儿童方面所需承担的义务. 查看PDF

用学生政策应对自杀行为

该政策旨在识别并帮助有自杀风险的学生, 并在任何自杀行为发生后提供更有效的干预和支持. 有效: 2014年10月查看PDF

风险管理政策

该政策解释了大学在风险和风险管理方面的基本方法. 有效: 2008年12月查看PDF

校园安全政策

该政策概述了大学的承诺,提供安全, 为社区和游客提供清洁和好客的环境. 有效: 2013年3月查看PDF

安全管理方针

这些准则的目的是概述保安服务提供的管理 惠灵顿维多利亚大学. 查看PDF

安全策略

此策略建立安全服务在其中提供的上下文 大学选区. 有效: 2008年11月查看PDF

敏感的支出政策

这项政策为工作人员申请和核准敏感开支提供了一个框架. 查看PDF

性骚扰回应政策

这项政策的目的,是协助落实大学的核心道德价值观,并提倡一个不容许性骚扰的环境. 有效: 2020年2月查看PDF

性骚扰回应程序

这些程序适用于性骚扰回应政策,并适用于根据该政策作出的所有披露或投诉. 有效: 2020年2月查看PDF

无烟的环境政策

看到 校园安全政策

员工行为的政策

本政策概述了维多利亚的行为标准 并概述了如果没有达到标准,应遵循的过程. 查看PDF

员工发展政策

这是一项全校范围的政策, 这适用于所有长期工作人员, 固定期限劳动合同满12个月的. 查看PDF

员工工作的政策

这项政策确保员工享有公平的, 合理和安全的工作量,由他们的经理和员工定期审查. 查看PDF

学生对教学和课程政策的反馈

此策略的目的是概述收集的过程, 分析和报告学生对课程和教学的反馈. 有效: 2016年11月查看PDF

学生抗议政策

这一政策为抗议者和大学社区的其他成员设定了大学管理层对学生抗议的期望和可能的反应. 有效: 2007年11月查看PDF

学生工作政策

这一政策确保了学生工作量的公平性, 支持和管理和所需的课程时间允许平均能力的学生获得及格. 有效: 2014年10月查看PDF

就读大专院校的教职员学习协助指引

这些指导方针的目的是提供有关工作人员是否有资格获得学习援助的信息, 哪些部门支持员工发展政策. 查看PDF

旅游保险程序

本程序订明为工作人员提供旅行保险的准则和程序, 学生和其他授权人士. 查看PDF

差旅及费用政策

这一政策提供了大学旅行的框架和指导的过程中发生的普通, 必要且合理的差旅费用. 查看PDF

导师政策

该政策的目的是确保惠灵顿维多利亚大学的教学质量的一致性. 查看PDF

私家车使用政策

这一政策规定了适用于为大学商务使用个人车辆的条款和条件. 查看PDF

告密者的政策

本政策为根据《压球平台》(protecteddisclosures Act 2000)披露严重不当行为的保护和程序提供指导. 有效: 2018年12月查看PDF

国际学生教牧关怀实务守则

上的信息 国际学生教牧关怀实务守则 可以在教育部网站上找到吗.