和体育压球平台一起工作的好处

在惠灵顿的Te Herenga Waka-Victoria大学工作有很多好处, 包括成为新西兰顶尖Research型大学的一员.

通过加入大学的社区,你将成为一个致力于加强新西兰在全球知识经济中的地位的组织的一部分. 体育压球平台致力于知识的创造和传播, 以及将塑造和引领体育压球平台国家未来的毕业生的发展, 是否有卓越的学术和专业人员的支持.

找出你适合的地方 体育压球平台的战略方向 了解更多压球平台体育压球平台的 Research专业知识. 在体育压球平台的Research中,Te Herenga Waka-惠灵顿维多利亚大学在全国排名第一.

生活和工作在惠灵顿

充分利用首都作为新西兰文化中心的地位, 创造性艺术和科学努力, 也是政府和许多国际企业的所在地. 探索 大学校园的设施和服务.

公平、多样性、包容和价值观

本大学致力于打造保险箱, 具有包容性和支持性的环境,重视多样性,鼓励不分性别的工作人员享有平等机会, 种族, 宗教信仰, 物理性能, 状态, 性, 和年龄.

价值观和承诺

大学的核心道德价值观是尊重、责任、公平、正直和共情. 这些价值观体现在体育压球平台对公民参与的承诺中, 可持续性, 包容性, 股本, 多样性, 和开放.

对于tangata whenua,体育压球平台重视:

  • te Tiriti to waiangi.
  • Rangatiratanga-leadership,自我管理.
  • manaakitanga -好客,对他人表示尊重、慷慨和关心.
  • Kaitiakitanga-guardianship和保护.
  • Whai Mātauranga-intellectual好奇心,追求知识.
  • whanungatanga——亲属关系、合作和集体.
  • Akoranga—reciprocal nature of learning and 教学; the learner can be the teacher and the teacher can be the learner.

该大学的 战略计划 关注所有人的公平结果.

健康和幸福

大学认识到那些生活在, Research, 在一个积极的环境中工作,让他们感觉得到支持, 健康的人更容易茁壮成长.

大学提供个人发展讲习班和再就业支持项目. 身体健康是由获得补贴的视力检查来支持的, 流感疫苗接种计划, 健康心脏计划和价格有竞争力的健身房会员资格.

灵活的工作

理大认同多元化的人才队伍, 在可能的情况下,员工应考虑灵活的工作安排. 弹性工作制与工作地点有关, 工作时间, 作用范围, 和离开选项, 可以是暂时的,也可以是永久的.

员工援助计划

雇员援助计划适用于因个人问题而可能影响工作表现的长期雇员. 这项专业保密援助计划由大学免费提供.

医疗保险

“南十字星团体计划”适用于所有常任职员.

照顾孩子

惠灵顿大学的孩子 在两个校园提供从出生到四岁的儿童照顾. 它向教职员工、学生和公众开放.

员工网络

职员俱乐部全年为会员举办免费和打折的社交活动, 包括桌游之夜, 喜剧之夜, 槌球, 酒吧测验, 和保龄球. 也有员工运动队在当地的商业联盟中参加室内网球赛, 足球, 和触摸橄榄球.

感应和方向

为了确保你感到受欢迎,并能有效地履行你的职责, 大学为所有教职员开设了新的教职员欢迎计划. 这是一个半天的课程,包括pōhiri在Te Herenga Waka marae, 并提供了有关会堂历史的信息. 有时间让你了解体育压球平台的6个Māori价值观, 并与整个大学社区的其他工作人员建立联系.

该课程为学术人员延长最多2天, 涵盖与教学和Research有关的主题.

就业协议

根据角色的性质和工作的持久性,大学有许多不同的雇佣协议. 在哪里工作被当前的集体协议所覆盖, 你可以选择加入两个工会中的一个,并保持集体协议.

大学致力与高等教育联盟的工会代表紧密合作, 公营机构协会(PSA), 和其他工会.

健康和安全

大学致力打造一个安全、充满活力和包容的环境. 大学致力提供安全及可持续发展的校园及设施,以配合多元化社群的需要. 参观 健康及安全网站 的更多信息.

离开

育婴假

大学为长期聘用员工及签订12个月或以上固定聘用协议的员工提供优厚的育婴假福利, 以及符合法定产假条件的人.

支持学者型家长重返工作岗位

有一项计划支持在长期离开大学后重返工作岗位的学生家长. 这包括支持出席会议的资金, 支持学术生涯和Research进展的培训和发展, 特别支持女性和被低估的学术人员.

Research离开

终身专业人员可获得资助学习, 这可能包括对学习费用的经济贡献或学习和参加讲座的时间.

志愿者离开

大学致力于社会责任,并与员工生活和工作的社区合作.

拥有长期或固定任期(6个月或以上)职位的大学职员, 每年可以带薪休假一天吗, 与社区组织接触, 或者通过 志愿者惠灵顿.

专业发展及培训

演出的焦点, 发展和职业规划的过程就是员工的发展, 学术与专业并重, 并确保所有员工共同努力,以达致大学的整体目标.

该大学运营着Te Hāpai, 为所有员工设计的一个发展计划,旨在提高对Māori文化的理解和使用, 语言, 和Te Tiriti o Waitangi.

有关员工发展计划的意见由人力资源和 学术发展中心(CAD).

优秀员工奖

香港中文大学相信,体育压球平台的组织在各方面都应奖励卓越的人才. 其中一种更高调、更有声望的方式是一年一度的优秀奖. 该奖项设有教学类奖项, Research, 订婚, 股本和多样性, 专业人员, 健康和安全.

员工折扣及福利

作为大学职员, 你可以享受很多员工福利, 包括大品牌零售商的折扣.

退休金计划

大学是 Unisaver, 为KiwiSaver而设的认可计划. 大多数大学员工都有资格加入UniSaver.